2021汕尾职工社保代缴,代买汕尾社保公积金


2021-09-09 10:29:15   156次查看   信息编号:20184871142  举报该信息
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公司裁员可以不同意吗
公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,劳动者可以通过劳动仲裁维权。
二、公司裁员未及时通知是否违约
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民fa院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
按照法律规定,单位裁员的,向员工支付经济补偿金,没有双倍。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
三、公司裁员不给怎么办
公司裁员应该支付员工经济补偿,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。
1、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》
四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。
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